Dat blijkt uit onderzoek door wetenschappers aan de Wilfrid Laurier Univeristy of Ontario op basis van reacties op meer dan 2500 vacatures.
woensdag 21 oktober 2015
Zowel mannelijke als vrouwelijke recruiters lijken het aanwerven van aantrekkelijke vrouwen zoveel mogelijk te vermijden. Opvallend is wel dat een aantrekkelijke man juist de kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek vergroot als hij een foto op zijn cv heeft staan.
Volgens onderzoeksleider Bradley Ruffle, professor management aan bovengenoemde universiteit, hebben aantrekkelijke vrouwen die bij hun cv een foto van zichzelf meesturen minder kans op een sollicitatiegesprek dan met vrouwen met een gemiddeld uiterlijk of vrouwen die geen foto hebben toegevoegd.
Volgens Ruffle kan dit onder andere komen doordat een aantrekkelijke vrouw door andere vrouwen op de werkvloer wordt bestempeld als rivale: “Eerdere studies hebben uitgewezen dat mensen met een aantrekkelijk uiterlijk meestal ook een grotere intelligentie en betrouwbaarheid krijgen toegemeten. Aantrekkelijke mensen blijken ook functies met een hogere status te krijgen en beter betaald te worden.” Bij de sollicitatie vallen deze voordelen van een aantrekkelijk uiterlijk voor vrouwelijke kandidaten dus weg.
Uit het onderzoek bleek dat vrouwelijke kandidaten die geen foto op het cv hebben staan de grootste kansen hebben om uitgenodigd te worden, gevolgd door vrouwen die een foto met een gemiddelde aantrekkelijkheid hadden toegevoegd. Vrouwen met een aantrekkelijk uiterlijk op de foto maken de kleinste kans.
Dit verschijnsel heeft volgens Ruffle wellicht te maken met jaloezie: recruiters zijn vaak vrouwen, zij zouden kunnen vrezen dat aantrekkelijke kandidates concurrentie vormen voor potentiële partners en aandacht van mannen. Daarnaast kan worden gedacht dat aantrekkelijke vrouwen sociale magneten zijn die de productiviteit negatief beïnvloeden. Mannelijke recruiters zouden aantrekkelijke medewerksters proberen te vermijden uit angst voor negatieve reacties van hun vriendin of vrouw.
Mannelijke kandidaten hebben juist de grootste kans op een sollicitatiegesprek als ze een foto met een aantrekkelijk uiterlijk aan hun cv toevoegen, gevolgd door een cv zonder foto. Van de mannen maken kandidaten met foto’s van een gemiddeld uiterlijk de kleinste kans.
(bron; Jobbird)